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Agencia de colocación

Mié, 25/04/2012 - 08:45

La Fundación MIFAS es Agencia de Colocación autorizada con número 0900000049 que, en coordinación con el SOC, realiza actividades de intermediación laboral que tienen como finalidad proporcionar a las personas en búsqueda activa de trabajo, uno adecuado a sus capacidades.

En concreto, dos centros de MIFAS hacen la función de Agencia de Colocación, la Sede Social del Grupo MIFAS situada en la Rambla Xavier Cugat, 43 de Girona y la Delegación de MIFAS del Alt Empordà ubicada en Vilafant, en el Centro de Día y de Recursos Pere Llonch.

Las actividades que se llevan a cabo como Agencia de Colocación son las siguientes:

- ACOGIDA Y ORIENTACIÓN:

El primer contacto que establece la persona demandante de ocupación con el Servicio de Integración de MIFAS es en la entrevista de acogida, en la cual el orientador laboral/psicólogo lleva a cabo una primera entrevista y recogida de datos del usuario. Es aquí donde se detectan las principales necesidades y en función de éstas se le ofrece una primera orientación formativa.

En el caso que la necesidad detectada sea puramente laboral, se realizan acciones de orientación, donde se definiré conjuntamente un perfil laboral.
La orientación consiste en una serie de entrevistas individualizadas donde el técnico/a orientador – psicólogo- realiza acciones de orientación y asesoramiento para facilitar el proceso de búsqueda activa de trabajo, diseñando también un itinerario personal e individualizado. Se evaluan conjuntamente con el demandante, las expectativas laborales y de adecuación a sus capacidades con la intención de definir un perfil laboral ajustado a sus posibilidades.

En caso que se observe la necesidad de mejorar las competencias instrumentales o técnicas para ajustarse al perfil laboral proyectado en su itinerario, se propondrá al demandante la opción de realizar acciones formativas internas o externas al servicio en función de sus necesidades y aspiraciones.
Se les orienta sobre las tendencias del Mercado de trabajo, y sobre las diferentes opciones que disponen para iniciar su proceso de inserción.
La orientación laboral facilita a las personas que buscan trabajo, un mejor conocimiento de las propias capacidades y habilidades, y hacer un soporte en el proceso de definir o redefinir el proyecto profesional y de búsqueda activa de trabajo.

- FASE DE INTERMEDIACIÓN / PROSPECCIÓN:

Esta fase Se divide en dos ámbitos, la Intermediación y la Prospección. Consideramos intermediación cuando el demandante tiene claro el objetivo laboral y dispone de las competencias instrumentales (saber), técnicas (saber hacer) y transversales (saber estar) necesarias para desarrollar el trabajo escogido y por tanto, es el momento de planificar la búsqueda de trabajo. Se trabajan aspectos como las técnicas de búsqueda de trabajo (currículum, carta de presentación, entrevista, psicotécnicos..), los agentes laborales donde dirigirse (bolsas de trabajo públicas y de empresas, etts, colegios profesionales y sindicatos, etc...) así como se realizan acciones de seguimiento de todo el proceso en cuestión.
La Prospección consiste en la captación de ofertas en la empresa ordinaria o en centros especiales de trabajo (cets).

- FASE DE INSERCIÓN Y SEGUIMIENTO:

Esta fase se caracteriza por la consecución del objetivo del servicio, la Inserción. Con la intención de garantizar una calidad de la misma, desde el servicio y los programas adjuntos se realizan acciones de seguimiento hasta que se considere que el usuario consolida el puesto de trabajo. En caso que la inserción no llegara a consolidarse, el usuario volvería al proceso inicial, Orientación, Formación o Intermediación, segun sus necesidades, con la intención de reestructurar el proceso y finalmente llegar a una inserción más sólida.